Tổng Công ty Sông Đà đặt kế hoạch lên sàn và lợi nhuận tăng 80% năm 2018

Tổng Công ty Sông Đà đặt kế hoạch lên sàn và lợi nhuận tăng 80% năm 2018

Tổng Công ty Sông Đà đã chuyển sang hoạt động theo mô hình CTCP từ đầu năm 2018. Ban lãnh đạo Tổng Công ty cho biết sẽ hoàn thành quyết toán, bàn giao giữa doanh nghiệp 100% vốn nhà nước và CTCP xong trước 30/06/2018. Đồng thời thực hiện niêm yết cổ phiếu trên sàn giao dịch chứng khoán.

Theo Nghị quyết ĐHĐCĐ lần thứ nhất ngày 26/03/2018 của Tổng Công ty Sông Đà (UPCoM: SJG),  các cổ đông đã thông qua kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2018 và giai đoạn 2017-2020. Trong đó tổng doanh thu công ty mẹ năm 2018 đạt 2,400 tỷ đồng (tăng 22%), năm 2019 đạt 2,900 tỷ đồng và cán mốc 3,500 tỷ đồng.

Lợi nhuận trước thuế thuế công ty mẹ tăng gần 80% so với thực hiện năm 2017, đạt 207 tỷ đồng; năm 2019 và 2020 dự kiến đạt lần lượt 216 tỷ và 230 tỷ đồng.

Kế hoạch sản xuất kinh doanh 2018-2020

Để đạt được mục tiêu đã đề ra, Tổng Công ty cho biết sẽ sắp xếp lại doanh nghiệp giai đoạn 2017-2020;  sắp xếp lại bộ máy của Công ty mẹ đảm bảo hiệu quả, hiệu quả trong hoạt động; thoái vốn các đơn vị và các khoản đầu tư tài chính còn lại theo kế hoạch;...

Riêng trong năm 2018, kế hoạch đầu tư là 1,600 tỷ đồng. Trong đó, một phần nhằm tháo gỡ khó khăn, đưa 2TM thủy điện Xêkaman Xan xay vào vận hành (phát điện TM1 vào đầu tháng 2/2018, TM2 vào tháng 5/2018); đẩy mạnh đầu tư dự án TĐ Pake,...

Được biết, trong năm 2017, Tổng Công ty đã thực hiện bán đấu giá cổ phần lần đầu Công ty mẹ vào ngày 25/12/2017; hoàn thành bàn giao tài chính sang CTCP Nhà Khánh Hòa. Cơ bản hoàn thành kế hoạch thoái vốn đề ra.

SJG cũng đã phát điện các tổ máy (TM) TĐ Nậm Ly 1, hoàn thành lắp đặt và triển khái thí nghiệm TM1 TĐ Xekaman San xay. Hoàn thành điều chỉnh giá bán diện TĐ Sê San 3A; Thủ tướng Chính phủ đã có văn bản chấp thuận giá điện TĐ Xêkaman 1. EVN đã có văn bản hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương, phụ cấp cho các công trình thủy điện Sơn La, Huội Quảng.

Năm 2017, toàn Tổng Công ty đã trúng thầu các công trình với giá trị 5,691 tỷ đồng. Phấn đấu năm 2018, trúng thầu đạt khoảng 8,700 tỷ đồng và đạt trung bình 10,000 tỷ đồng/năm những năm tiếp theo.

Khó khăn về nhân sự

Mặc dù đánh giá đội ngũ cán bộ có nhiều kinh nghiệm, nhưng Ban lãnh đạo SJG vẫn cho biết năm 2018 vẫn sẽ gặp một số khó khăn nhất định liên quan đến nhân sự. Trước hết, hầu hết các công trình thủy điện lớn ở trong nước thuộc thế mạnh của Tổng công ty đã vào giai đoạn kết thúc. Bên cạnh đó, SJG tham gia vào các phân khúc xây lắp khác phải cạnh tranh khốc liệt với doanh nghiệp trong và ngoài nước nên việc làm cho cán bộ công nhân viên và lực lượng xe máy thiết bị của Tổng công ty rất khó khăn.

Ngoài ra, tiềm lực tài chính của Tổng công ty còn hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu phát triển. Trình độ ngoại ngữ của phần lớn cán bộ, công nhân kỹ thuật còn chưa đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế khu vực và thế giới.

Vũ Hạ

FILI