Bảo đảm quyền cho người lao động trong CPTPP

Bảo đảm quyền cho người lao động trong CPTPP

Những quy định tiến bộ trong Bộ Luật Lao động (sửa đổi) sẽ mang lại nhiều lợi ích cho Việt Nam khi thực thi các hiệp định thương mại tự do (FTA) thế hệ mới.

Phóng viên: Dự kiến trong kỳ họp vào cuối năm nay, Quốc hội Việt Nam sẽ thông qua dự thảo Bộ Luật Lao động (BLLÐ) sửa đổi. Các nội dung cốt lõi của dự thảo có tiệm cận với các tiêu chuẩn lao động quốc tế, điều kiện đặt ra của các FTA?

Ông Chang Hee Lee, Giám đốc Văn phòng Tổ chức Lao động quốc tế (ilo) tại Việt Nam.

- Ông Chang Hee Lee, Giám đốc Văn phòng Tổ chức Lao động quốc tế (ilo) tại Việt Nam: Hiệp định Ðối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP), cùng với Hiệp định Thương mại tự do EU - Việt Nam (EVFTA) sẽ mang lại những lợi ích kinh tế to lớn cho Việt Nam, thông qua việc tăng tính cạnh tranh về giá của các mặt hàng xuất khẩu Việt Nam trên những thị trường chính và đẩy mạnh đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI), thúc đẩy phát triển kinh tế và tạo ra hàng triệu việc làm, bao gồm cả trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Quan trọng hơn, CPTPP sẽ giúp tạo điều kiện cho cải cách trong nước ở nhiều lĩnh vực và xây dựng môi trường cho nền kinh tế cạnh tranh.

Các FTA thế hệ mới này yêu cầu tất cả các nước tham gia, trong đó có Việt Nam, phải thông qua và duy trì các quyền được nêu trong Tuyên bố năm 1998 của ILO.

Tại chương 19 về lao động của CPTPP cũng dựa trên Tuyên bố năm 1998 của ILO, đưa ra mối liên hệ giữa việc thực hiện tuyên bố này với các điều kiện thương mại trong một khuôn khổ thời gian nhất định, bao gồm cả các biện pháp trừng phạt có thể áp dụng. Bên cạnh ý nghĩa về thương mại, Việt Nam nên sử dụng điều này như một cơ hội để hiện đại hóa pháp luật lao động và hệ thống quan hệ lao động trong khung thời gian đã định.

Bộ Luật Lao động sửa đổi chú trọng hơn đến quyền của lao động nữẢnh: VĨNH TÙNG

* Theo quan điểm của ILO, Việt Nam đã có những tiến triển như thế nào để chuẩn bị sẵn sàng cho việc thực hiện chương lao động của CPTPP?

- Việt Nam đã công nhận nghĩa vụ này và thực hiện các bước để đáp ứng yêu cầu của CPTPP thông qua quá trình cải cách pháp luật lao động và thể chế, cụ thể là BLLÐ.

Trên thực tế, Việt Nam đã có những cải thiện đáng kể về khuôn khổ pháp luật lao động trong quá trình tiến tới nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa kể từ thời kỳ đổi mới.

Tôi tin rằng việc sửa đổi BLLÐ và đổi mới hệ thống quan hệ lao động phù hợp với Tuyên bố năm 1998 của ILO và bối cảnh của Việt Nam chắc chắn sẽ giúp ích cho vấn đề này.

*ILO sẽ làm gì để hỗ trợ Việt Nam đạt được mục tiêu trên?

- Từ khi Việt Nam gia nhập ILO năm 1992, ILO hợp tác tích cực với Chính phủ, Tổng LÐLÐ Việt Nam và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) để cải thiện chính sách quốc gia nhằm bảo đảm việc làm bền vững cho tất cả phụ nữ và nam giới.

ILO sẽ tăng cường hỗ trợ cải cách pháp luật lao động và quan hệ lao động, không chỉ để Việt Nam thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ về lao động của Hiệp định CPTPP và EVFTA mà còn nhằm xây dựng, hoàn thiện khung pháp lý cũng như hệ thống quan hệ lao động, phục vụ nhu cầu của người lao động, doanh nghiệp và xã hội, hướng tới ổn định về chính trị và thịnh vượng chung.

DUY QUỐC thực hiện

Người lao động