Bí mật đằng sau công ty có cổ phiếu tăng hơn 5,500%
Bí mật đằng sau công ty có cổ phiếu tăng hơn 5,500%
Từ khi IPO vào năm 2014 đến nay, cổ phiếu của Shift, một công ty thử nghiệm phần mềm tại Nhật Bản, đã tăng hơn 5,500%. CEO Masaru Tange đã tiết lộ chiến lược bất ngờ để đưa cổ phiếu của công ty trở thành một trong những cổ phiếu tăng mạnh nhất tại Nhật Bản: Mua lại các công ty nhỏ hơn và nâng lương cho nhân viên của các công ty đó.
CEO Masaru Tange
|
Chiến lược của Shift là mua lại các doanh nghiệp khác ở phần dưới của chuỗi cung ứng thuộc lĩnh vực phầm mềm và tăng lương cho kỹ sư của các doanh nghiệp này. Tange chia sẻ, để làm được điều này và vẫn duy trì được mức giá cạnh tranh, công ty đã cắt giảm các công ty trung gian trong quá trình gia công. Bằng cách này, Shift có được nhiều nhân viên hơn, qua đó doanh số cũng tăng lên.
Giá cổ phiếu của Shift đã tăng hơn 5,500% từ khi công ty lên sàn vào năm 2014 và hiện là một trong những cổ phiếu tăng mạnh nhất trên sàn chứng khoán Nhật Bản. Vốn hóa thị trường của công ty đã tăng lên hơn 2.3 tỷ USD, trong đó Tange sở hữu 33% cổ phần, tương đương 770 triệu USD.
Vị CEO 46 tuổi cho biết mô hình kinh doanh của anh ấy là cố gắng loại bỏ sự kém hiệu quả trong ngành công nghiệp phần mềm Nhật Bản. Tại đây, các nhà thầu phụ thường nhận được một khoản tiền từ đơn đặt hàng, trước khi chuyển đến một công ty khác. Ông nói thêm, việc thực hiện chiến lược M&A cũng là một bước đột phá, khi công ty mua lại một doanh nghiệp và tìm cách giảm chi phí.
Nhà sáng lập Shift chia sẻ: “Yếu tố thôi thúc mạnh mẽ tôi là ‘giải cứu’ những nhân viên trẻ tuổi. Tôi muốn tạo ra một môi trường làm việc công bằng thông qua hình thức M&A”.
Tange sinh ra và lớn lên trong một gia đình bình dân tại thành phố Hiroshima, phía tây nam Nhật Bản. Cả bố và mẹ anh đều là viên chức nhà nước. Sau khi tốt nghiệp chuyên ngành cơ khí và trải qua hơn 5 năm làm việc cho một công ty tư vấn, Tange bắt đầu thành lập Shift vào năm 2005.
Ban đầu, Shift cung cấp dịch vụ tư vấn về cách giúp cải thiện lợi nhuận cho các doanh nghiệp. Đến năm 2009, công ty đã đặt chân vào lĩnh vực kinh doanh thử nghiệm phần mềm.
Tange chia sẻ, anh mong muốn thay đổi nhận thức của các kỹ sư rằng thử nghiệm phần mềm là công việc hạng 2. Việc trả lương cho họ với mức cao hơn chính là để thay đổi nhận thức đó.
Chẳng hạn, đối với một dịch vụ có giá thị trường là 2 triệu Yên Nhật, (khoảng 18,280 USD), Shift chỉ tính giá 15 triệu Yên. Việc áp dụng giá cạnh tranh như vậy giúp công ty giành được nhiều khách hàng hơn các công ty khác. Bên cạnh đó, Shift cũng nâng lương cho kỹ sư từ mức khoảng 500,000 Yên lên 800,000 Yên. Để có thể thực hiện được điều này, việc cần làm là loại bỏ đơn vị trung gian.
Năm 2016, Shift đã mua lại công ty của Yusuke Sato. Từ đó, lập trình viên phần mềm này cho biết mức lương của anh ta đã tăng hơn 70%. Sato bộc bạch: "Việc gia nhập Shift là bước ngoặt lớn trong sự nghiệp của tôi”.
Tính tới cuối tháng 2/2021, Shift có tổng cộng 3,308 kỹ sư làm việc cố định, tăng hơn 14 lần từ mức 228 kỹ sư vào thời điểm cuối tháng 11/2015. Trong khoảng thời gian này, Shift đã mua lại ít nhất 14 công ty nhỏ hơn.
Theo ông Go Saito, chuyên gia phân tích tại Credit Suisse Group AG, việc gia tăng số lượng kỹ sư sẽ giúp công ty cải thiện hoạt động kinh doanh, qua đó trực tiếp thúc đẩy tăng trưởng doanh thu.
Trong một báo cáo hồi tháng 2/2021, ông Saito nêu: “Shift đã tạo ra một môi trường để các kỹ sư phát triển kỹ năng của họ, trau dồi nguồn nhân lực chất lượng cao".
Trong năm tài chính kết thúc vào tháng 8/2020, doanh thu của Shift đạt 28.7 tỷ Yên, hơn gấp 3 lần so với ba năm trước đó. Lợi nhuận cũng tăng lên 1.6 tỷ Yên, từ mức 208 triệu Yên. Trong năm tài chính này, công ty kỳ vọng doanh số sẽ tăng lên mức kỷ lục 45 tỷ Yên.
Theo ông Saito, tại Nhật Bản, các kỹ sư phần mềm được trả lương thấp hơn so với tại Mỹ và tình trạng thiếu nguồn lao động này cũng đang xảy ra. Đây là lý do để mô hình thử nghiệm phần mềm gia công của Shift đi vào hoạt động.
“Chúng tôi là đơn vị lớn nhất tại Nhật Bản trong lĩnh vực này. Tôi ước tính doanh thu sẽ đạt 100 tỷ Yên”, Tange tiết lộ về mục tiêu doanh thu của công ty cho năm tài chính kết thúc vào tháng 8/2025.
Theo ông Saito, vấn đề then chốt đối với Shift là liệu công ty có thể tiếp tục gia tăng số lượng kỹ sư hay không.
Điều đó còn cần phải chờ xem. Tuy nhiên, đối với Tange, ít nhất anh vẫn luôn tự tin. “Chúng tôi chỉ mới bắt đầu thôi,” Tange chia sẻ.
