Quỹ hưu trí - chìa khóa khơi thông nguồn vốn dài hạn cho nền kinh tế
Quỹ hưu trí - chìa khóa khơi thông nguồn vốn dài hạn cho nền kinh tế
Việt Nam đang từng bước hoàn thiện khuôn khổ cho hệ thống hưu trí bổ sung, góp phần tăng cường an sinh tài chính cho người lao động và thúc đẩy sự hình thành nguồn vốn dài hạn cho nền kinh tế.
Sự kiện Vietnam Roundtable 2026 với chủ đề “Quỹ hưu trí và Đầu tư: Bước vào Kỷ nguyên mới” tổ chức ngày 18/06.
|
Ngày 18/06, tại sự kiện Vietnam Roundtable 2026 với chủ đề “Quỹ hưu trí và Đầu tư: Bước vào Kỷ nguyên mới”, các chuyên gia quốc tế, nhà hoạch định chính sách và lãnh đạo ngành quản lý tài sản đã trao đổi về sự phát triển của hệ thống hưu trí và thị trường vốn Việt Nam.
Diễn ra trong bối cảnh Việt Nam thúc đẩy phát triển thị trường vốn và hướng tới mục tiêu nâng hạng lên thị trường mới nổi, hội nghị tập trung vào các chủ đề như cải cách hưu trí, đầu tư tổ chức, huy động nguồn vốn dài hạn và vai trò của khu vực tư nhân trong tăng trưởng kinh tế.
“Việt Nam đang bước vào giai đoạn quan trọng trong quá trình phát triển thị trường vốn và xây dựng các nguồn vốn dài hạn cho nền kinh tế. Chúng tôi kỳ vọng hội nghị sẽ góp phần thúc đẩy đối thoại và chia sẻ kinh nghiệm quốc tế nhằm hỗ trợ sự phát triển bền vững của thị trường tài chính Việt Nam”, ông Tan Lee Hock - Nhà sáng lập và Tổng Biên tập Asia Asset Management, cho biết.
Ông Dominic Scriven - Chủ tịch Dragon Capital
|
Một trong những nội dung trọng tâm của chương trình là kinh nghiệm xây dựng và vận hành các hệ thống hưu trí tại châu Á. Ông Dominic Scriven - Chủ tịch Dragon Capital, cho biết: “Việt Nam đang từng bước hoàn thiện khuôn khổ cho hệ thống hưu trí bổ sung, góp phần tăng cường an sinh tài chính cho người lao động và thúc đẩy sự hình thành nguồn vốn dài hạn cho nền kinh tế. Là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực hưu trí bổ sung tự nguyện tại Việt Nam, chúng tôi tin rằng sự phát triển của các chương trình hưu trí sẽ góp phần gia tăng nguồn vốn đầu tư dài hạn, đồng thời hỗ trợ sự phát triển bền vững của thị trường vốn Việt Nam”.
Trước đó, vào cuối tháng 5/2026, Bộ Tài chính đã tổ chức Hội thảo phổ biến các nội dung cốt lõi của Nghị định số 85/2026 về bảo hiểm hưu trí bổ sung. Đây là bước tiến quan trọng nhằm cụ thể hóa Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và kế thừa hơn 10 năm triển khai thí điểm từ Nghị định 88/2016 trước đó.
Sau 10 năm đi vào hoạt động, tới nay, Việt Nam đã có 4 doanh nghiệp được cấp phép kinh doanh dịch vụ quản lý quỹ hưu trí bổ sung với 7 quỹ đang hoạt động. Tổng giá trị tài sản ròng đạt 2,206 tỷ đồng, tăng 26 lần so với năm 2021. Số người tham gia đạt 28,560 người, tăng hơn 42 lần so với 2021.
Tổng số tiền đóng góp vào quỹ năm 2025 đạt 721 tỷ đồng, tăng 26.5% so với 2024. Số tiền chi trả từ quỹ trong năm là 68.5 tỷ đồng, gấp đôi năm trước.
Tổng giá trị danh mục đầu tư của các quỹ hưu trí bổ sung tại Việt Nam tính đến cuối năm 2025 đạt 2,274 tỷ đồng, tăng gần 47% so với năm 2024. Tài sản đầu tư của các quỹ phân bổ 51% vào trái phiếu doanh nghiệp, 15% vào chứng chỉ quỹ đầu tư chứng khoán, 8% tiền và tương đương tiền, phần còn lại là khoản phải thu và tài sản khác.
Nghị định 85/2026 về bảo hiểm hưu trí bổ sung có hiệu lực từ ngày 10/05/2026, thay thế hoàn toàn Nghị định 88/2016. Theo khuôn khổ của Nghị định 85, việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung sẽ được thực hiện thông qua doanh nghiệp sử dụng lao động, hoàn toàn dựa trên sự thỏa thuận tự nguyện và không làm ảnh hưởng đến các chính sách phúc lợi sẵn có của người lao động. Số tiền chi trả sẽ được tính toán minh bạch dựa trên số dư tài khoản cá nhân theo nguyên tắc thị trường, do đó Nhà nước sẽ không bảo đảm về số tiền chi trả.
Nhằm khuyến khích việc duy trì tài khoản đến tuổi nghỉ hưu, Nghị định mới chỉ cho phép chi trả trước hạn với các trường hợp bất khả kháng tương tự như việc rút bảo hiểm xã hội 1 lần. Đối với các yêu cầu rút vốn đột xuất nằm ngoài quy định này, quỹ hưu trí sẽ được phép áp dụng mức phí chi trả tối đa bằng 5% trên giá trị nhận chi trả nhằm gia tăng tài sản chung cho những người ở lại quỹ. Đồng thời, người tham gia luôn được đảm bảo quyền tiếp cận thông tin công khai trước khi đưa ra quyết định đóng góp.
Nghị định mới cũng thắt chặt điều kiện kinh doanh đối với doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí bổ sung. Theo đó, doanh nghiệp phải là doanh nghiệp bảo hiểm đủ điều kiện hoặc các công ty quản lý quỹ đầu tư chứng khoán được cấp phép.
* Kỳ vọng thúc đẩy quỹ hưu trí bổ sung nhờ khung pháp lý mới
* Kinh nghiệm phát triển quỹ hưu trí trên thế giới
- 08:29 19/06/2026
