PVcomBank: Chỉnh kế hoạch phút chót, HĐQT bỗng dưng được tiền tỷ

PVcomBank: Chỉnh kế hoạch phút chót, HĐQT bỗng dưng được tiền tỷ

Tại ĐHĐCĐ thường niên năm 2015 của PVcomBank cuối tuần qua, một quyết định quan trọng được HĐQT trình Đại hội phê duyệt là việc điều chỉnh giảm chỉ tiêu kế hoạch doanh thu năm 2014 từ 7,100 tỷ xuống 5,100 tỷ đồng. Theo đó, kết quả kinh doanh của PVcomBank từ mức thực hiện 98% kế hoạch thành vượt kế hoạch 37%. Đi cùng với đó là việc HĐQT và BKS “bỗng dưng” được thưởng thêm 30%.

Câu chuyện điều chỉnh kế hoạch kinh doanh do các yếu tố chủ quan của doanh nghiệp cũng như những yếu tố khách quan của nền kinh tế không phải là điểm mới. Và vấn đề này thường diễn ra trong niên độ tài chính của một doanh nghiệp khi HĐQT xét thấy khả năng sẽ không thực hiện được kế hoạch đề ra ban đầu. Tuy nhiên cũng có những trường hợp hết sức ngoại lệ, và PVcomBank là một minh chứng như vậy.

Năm 2014, PVcomBank ghi nhận mức độ tăng trưởng tốt với doanh thu đạt 6,993 tỷ đồng, tương đương đạt 98% kế hoạch đã đề ra tại ĐHĐCĐ thường niên năm 2014. Lợi nhuận trước thuế của ngân hàng ghi nhận 130 tỷ đồng, vừa đủ vượt kế hoạch đề ra.

Mặc dù chỉ cách kế hoạch đề ra chưa tới…2% nhưng tại ĐHĐCĐ thường niên 2015 tổ chức vào ngày 20/06/2015, HĐQT bất ngờ trình và đề nghị Đại hội thông qua việc điều chỉnh chỉ tiêu kế hoạch doanh thu giảm từ 7,100 tỷ đồng xuống 5,100 tỷ đồng, tương đương với mức giảm gần 30%. Theo đó, PVcomBank chuyển bại thành thắng với kết quả doanh thu vượt 37% kế hoạch đề ra từ mức chỉ hoàn thành 98% kế hoạch.

Trả lời thắc mắc của cổ đông tại ĐHĐCĐ thường niên 2015, ông Nguyễn Đình Lâm – Chủ tịch HĐQT PVcomBank cho biết, việc điều chỉnh này xuất phát từ 2 nguyên nhân: do lãi suất giảm và do một số khoản ủy thác cho vay không chịu rủi ro của ngân hàng thay đổi. Đồng thời, ông Lâm cũng cho biết việc điều chỉnh kế hoạch đã được HĐQT đưa ra trong thời điểm tháng 9-10/2014.

Tuy nhiên, theo báo cáo quản trị của PVcomBank năm 2014, HĐQT tiến hành 22 cuộc họp và có 19 Nghị quyết được đưa ra. Song, trong thời điểm tháng 8, 9 và 10 không có bất kỳ Nghị quyết hay Biên bản họp HĐQT nào được đưa ra. Và việc điều chỉnh này chỉ được HĐQT trình và đề nghị cổ đông thông qua trong báo cáo của HĐQT tại ĐHĐCĐ thường niên 2015 vừa qua.

Mặc dù chưa thấy rõ được mục đích vấn đề này là gì nhưng đi cùng với quyết định điều chỉnh kế hoạch là mức đề xuất thưởng tiền tỷ cho HĐQT và BKS nhờ hoàn thành kế hoạch, điều mà đáng ra sẽ không được thực hiện nếu chỉ tiêu doanh thu không điều chỉnh giảm.

Cụ thể, mức thưởng theo tờ trình thù lao cho HĐQT và BKS được ĐHĐCĐ thường niên 2015 thông qua là 30% quỹ thù lao 12 tháng, tương đương hơn 3 tỷ đồng (quỹ thù lao 12 tháng dành cho HĐQT và BKS trong năm 2014 là 9.86 tỷ đồng). Tổng quỹ thù lao chi trả cho HĐQT và BKS trong năm 2014 là gần 13 tỷ đồng, tương đương 87% kế hoạch đã được thông qua tại ĐHĐCĐ thường niên 2014.

Như vậy, việc điều chỉnh sẽ giúp cho HĐQT và BKS nhận được khoản tiền thưởng thêm hơn 3 tỷ đồng bên cạnh quỹ thù lao là gần 10 tỷ đồng. Hiện HĐQT và BKS gồm 12 người, trong đó có 7 thành viên HĐQT và 3 thành viên BKS.

   Đăng Tùng