TRS: Cổ đông muốn tăng vốn điều lệ và chia cp thưởng

TRS: Cổ đông muốn tăng vốn điều lệ và chia cp thưởng

Tại ĐHDCĐ thường niên của CTCP Vận tải và Dịch vụ Hàng hải (UPCoM: TRS), cổ đông đã đưa ra nhiều ý kiến liên quan đến việc phát hành cp thưởng và tăng vốn điều lệ.

Năm 2016 TRS đặt kế hoạch với doanh thu thuần 462 tỷ đồng, tăng nhẹ 5% so với thực hiện trong năm 2015. Lợi nhuận sau thuế cũng tăng trưởng 5%, đạt 23 tỷ đồng. Dự kiến chi trả cổ tức với tỷ lệ từ 20-30%.

Điểm lại kết quả năm 2015, doanh thu thuần của TRS đạt 440.5 tỷ đồng, giảm 6% so với năm 2014 và tương đương 92% kế hoạch. Lợi nhuận sau thuế giảm16%, đạt 22 tỷ đồng, tuy nhiên vẫn vượt chỉ tiêu đề ra gần 22%. Theo đó, Công ty dự kiến chi cổ tức với tỷ lệ 30%, trong đó chi trả 20% trong tháng 6/2016 và 10% trong tháng 8/2016. Ngày GDKHQ là 31/05/2016.

Tại đại hội, cổ đông đã thông qua phương án phát hành 110,648 cp thưởng cho Cán bộ công nhân viên (CBCNV) chủ chốt theo chương trình lựa chọn người lao động (ESOP) (tỷ lệ 5% số lượng cp đang lưu hành), tăng vốn điều lệ lên hơn 23.2 tỷ đồng. Nguồn vốn thực hiện sẽ được trích từ khen thưởng phúc lợi hoặc lợi nhuận sau thuế năm 2015.

Liên quan đến vấn đề phân phối lợi nhuận năm 2015 và phát hành cp thưởng, cổ đông đã có ý kiến cho rằng mức trích lập các quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, thưởng ban điều hành (tổng cộng 26% lợi nhuận sau thuế) là quá cao, ảnh hưởng quyền lợi của cổ đông, có phần thiên vị cho CBCNV và đề nghị tăng tỷ lệ cổ tức 2015.

Đồng thời, cổ đông cũng đề nghị xem xét lại việc phát hành cp thưởng và tìm cách khác để không gây thiệt hại cho cổ đông và đề nghị nếu phát hành cp thưởng thì đồng thời phát hành cả cho cổ đông hiện hữu với tỷ lệ 1:1.

Trả lời cổ đông, HĐQT cho biết chủ trương của Công ty vẫn thường là 3-3-4 (Thưởng- Cổ tức- Tích lũy) và hiện nay cơ chế vẫn cho thấy phù hợp, còn việc thưởng cao là do mặt bằng lương của công ty thấp, cần có những cơ chế thưởng hợp lý để thu hút giữ chân người lao động.

Về vấn đề phát hành cp cho cổ đông với tỷ lệ 1:1, HĐQT nhận thấy việc này không có lợi cho cổ đông dài hạn - đối tượng mà chủ trương của Công ty hướng tới. Bên cạnh đó, HĐQT cũng đã quyết định thời gian hạn chế chuyển nhượng cp thưởng là 2 năm.

Cũng trong tiến trình đại hội, cổ đông đã có ý kiến về vốn điều lệ của công ty hiện tại chỉ hơn 44 tỷ đồng, vốn chủ sở hữu hơn 110 tỷ đồng là khá khiêm tốn và đề xuất nên thực hiện tăng vốn điều lệ để làm tăng giá trị, hình ảnh của Công ty đối với công chúng.

HĐQT cho biết việc tăng vốn quá nhanh sẽ gây áp lực lớn cho việc kinh doanh của Công ty, vì thế trong ngắn hạn, Ban lãnh đạo sẽ chưa điều chỉnh vốn điều lệ với tỷ lệ lớn và sẽ cân nhắc khi phù hợp.

Tại đại hội, cổ đông cũng đã thông qua thù lao cho HĐQT, BKS; trong đó năm 2015 tổng thù lao HĐQT của ở mức 204 triệu đồng/năm, thù lao BKS ở mức 13.2 triệu đồng/năm. Năm 2016, dự kiến thù lao Chủ tịch HĐQT là 7 triệu đồng/ tháng, thành viên HĐQT là 5 triệu đồng/tháng, trong khi đó thù lao trưởng BKS chỉ 500,000 đồng/tháng, thù lao thành viên BKS là 300,000 đồng/tháng.

Trước tờ trình trên, cổ đông đã có ý kiến về việc mức thù lao của BKS là thấp và đề nghị nâng mức thù lao cho các thành viên BKS. Tuy nhiên HĐQT cho biết, BKS gồm các thành viên kiêm nhiệm vì vậy mức phí này sẽ cân nhắc trong thời gian tới.

Ngoài ra, trong năm nay TRS cũng sẽ đầu tư vào Công ty logistic tại khu vực phía Bắc (vốn điều lệ 2 tỷ đồng) và mức đầu tư của TRS là 35% vốn điều lệ./.