Các “ông lớn” ngân hàng đang giữ chân nhân tài như thế nào?

Các “ông lớn” ngân hàng đang giữ chân nhân tài như thế nào?

Theo tờ Financial Times (FT), Morgan Stanley đang dành cho các Phó chủ tịch vừa được bổ nhiệm của ngân hàng này một kỳ nghỉ dài có lương nhằm ngăn họ bỏ việc để đến với các startup của những quỹ đầu cơ.

* Thai nghén bao lâu để ra đời sàn giao dịch riêng cho start-ups Việt Nam?

* Vì sao giới start-up châu Âu sợ Brexit?

Một nguồn tin cho Financial Times biết Morgan Stanley gần đây đã đưa ra chính sách nghỉ phép 4 tuần được hưởng lương dành cho nhân viên nhưng ngân hàng này đã từ chối đưa ra lời bình luận.

Morgan Stanley không phải là ngân hàng đầu tư duy nhất dùng thời gian nghỉ như là “củ cà rốt” để giữ chân nhân viên. Tuần này, UBS cũng thông báo họ sẽ dành cho nhân viên khoản trợ cấp “thời gian cá nhân” 2 giờ/tuần và Credit Suisse cũng yêu cầu nhân viên rời sở làm trước 7 giờ tối vào ngày thứ Sáu và không được quay trở lại làm việc ít nhất là khi giờ ăn trưa ngày thứ Bảy bắt đầu. Citigroup cũng đã có kế hoạch cho phép các nhân viên cấp dưới được nghỉ 1 năm để làm công việc từ thiện và được hưởng lương 60%.

Tất cả các ngân hàng trên đều đang cố gắng cân bằng giữa cuộc sống và công việc nhằm ngăn chặn nạn “chảy máu chất xám”.

Các ngân hàng đầu tư từng là một cục nam châm đối với những người tài giỏi nhất, nhưng nhiều ngân hàng trong số này đang phải chật vật tuyển người theo cách mà họ từng làm vì sự trỗi dậy mạnh mẽ của các công ty công nghệ và hình ảnh không mấy sáng sủa do cuộc khủng hoảng năm 2008 để lại trong ngành ngân hàng.

Quản lý cao cấp tại một ngân hàng đầu tư hàng đầu kể với Financial Times rằng họ đã phải lấy uy tín cá nhân ra đảm bảo với một sinh viên mới tốt nghiệp rất tài năng vì anh này cũng đã nhận được những lời mời từ Facebook và những công ty công nghệ hàng đầu khác. Anh này hiện đang được vị quản lý cao cấp trên kèm cặp thêm mỗi tháng.

Mặc dù ngân hàng hiện ra sức chiêu dụ các tài năng hàng đầu nhưng họ cũng đang đối mặt với cuộc chiến giữ chân nhân tài. Nhiều nhân viên thuộc thế hệ Y hiện thấy rằng phải làm việc nhiều là không đáng, cộng thêm đó là sự cám dỗ nhảy việc sang một startup công nghệ tài chính hấp dẫn. Goldman Sachs gần đây đã thay đổi toàn bộ cách phản hồi nhằm làm hài lòng các nhân viên trẻ. Goldman là một trong vài ngân hàng gần đây cũng có chương trình thăng chức nhanh dành cho các nhân viên trẻ tài năng. Những ngân hàng khác như JPMorgan, Citigroup, và Deutsche Bank đã có chương trình tương tự./.