Sửa đổi bộ Luật lao động 2012: Lắng nghe nguyện vọng người lao động

09/04/2019 07:02
09-04-2019 07:02:00+07:00

Sửa đổi bộ Luật lao động 2012: Lắng nghe nguyện vọng người lao động

Việc sửa luật theo hướng tăng tuổi nghỉ hưu, tăng giờ làm thêm phải dựa trên mong muốn cũng như thể lực của người lao động.

Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa phối hợp cùng Bộ Ngoại giao và Thương mại Úc, Tổ chức CARE quốc tế tại Việt Nam (tổ chức nhân đạo quốc tế chống đói nghèo toàn cầu và bất công xã hội), Sáng kiến đầu tư cho phụ nữ tổ chức diễn đàn về "Bình đẳng giới trong sửa đổi Bộ Luật Lao động". Diễn đàn thu hút 250 người lao động (NLĐ) và gia đình tham gia.

Tăng ca kéo theo nhiều hệ lụy

Vấn đề được hầu hết công nhân quan tâm và thảo luận tại diễn đàn là đề xuất tăng giờ làm thêm lên tối đa 400 giờ/năm. Nhiều ý kiến cho rằng nên giữ nguyên quy định hiện hành để NLĐ, nhất là lao động nữ (LĐN) đã có gia đình có thời gian chăm sóc gia đình và tham gia các hoạt động xã hội.

Theo anh Nguyễn Văn Liêm (Công ty CP Sản xuất Thương mại May Sài Gòn), việc kéo dài thời gian làm việc có thể giúp NLĐ tăng thu nhập, tuy nhiên cũng khiến NLĐ suy kiệt sức khỏe mà không khuyến khích họ tăng năng suất lao động. "Nếu thời gian làm việc ngắn, NLĐ sẽ chú tâm làm và năng suất lao động cũng cao hơn. Còn khi tăng ca 2-3 giờ, thậm chí 4 giờ/ngày thì NLĐ sẽ kiệt sức, kéo theo năng suất lao động giảm. Do vậy, ban soạn thảo Bộ Luật Lao động phải cân nhắc kỹ với đề xuất nới rộng khung giờ làm thêm; đồng thời nghiên cứu các giải pháp khuyến khích NLĐ tăng năng suất" - anh Liêm kiến nghị.

Đồng quan điểm, chị Lê Thị Phương Đông (Chi nhánh Công ty CP Đầu tư Long Biên) cho rằng nên giữ nguyên quy định về thời giờ làm thêm hiện hành và tuổi nghỉ hưu để LĐN có điều kiện nghỉ ngơi, chăm sóc gia đình và tham gia các hoạt động xã hội. Chị bày tỏ: "NLĐ có thể cố gắng làm việc thêm 2-3 giờ/ngày nhưng như vậy không thể bảo đảm rằng ngày hôm sau họ vẫn đủ sức khỏe để làm việc với năng suất cao. Nhất là phụ nữ đã có gia đình, việc tăng ca quá nhiều khiến họ phải hy sinh nhiều thứ, trong đó có việc không có thời gian gần gũi, chăm sóc con cái".

Việc tăng tuổi nghỉ hưu cần phải cân nhắc, xem xét cho phù hợp với điều kiện lao động, lĩnh vực, ngành nghề

Linh hoạt khung tuổi nghỉ hưu

Một vấn đề khác được nhiều NLĐ đem ra mổ xẻ, phân tích tại diễn đàn là việc tăng tuổi nghỉ hưu của LĐN. Nhiều ý kiến cho rằng không nên thay đổi tuổi hưu và thời gian làm việc của LĐN, nhất là đối với những ngành, nghề đặc thù như may mặc, giáo viên mầm non, nhân viên ngành dịch vụ, các công việc độc hại… Tuy nhiên, ở một số ngành, nghề đặc thù như nhân sự quản lý, nhà nghiên cứu khoa học có thể tăng tuổi nghỉ hưu cụ thể theo từng công việc và tình trạng sức khỏe của họ.

Chị Nguyễn Thúy Hằng, Chủ tịch Chi nhánh Công ty CP Đầu tư Long Biên, nêu rõ: "Tôi từng kinh qua một số công việc và thấy rằng có những công việc tuổi thọ khó kéo dài, đối với các công việc này thì không nên tăng tuổi nghỉ hưu. Một ví dụ cụ thể là giáo viên mầm non sau tuổi 55 khó có thể chăm sóc trẻ chu đáo. Tôi bảo đảm không ai có đủ sức nhảy múa, ca hát cùng các bé ở độ tuổi 60 như dự thảo đề xuất? Hay trong ngành dịch vụ, LĐN trên 55 tuổi sẽ rất khó tạo ấn tượng với khách hàng. Vì vậy, việc tăng tuổi nghỉ hưu của LĐN cần có sự nghiên cứu kỹ hơn theo các lĩnh vực để NLĐ vẫn có thể cống hiến đồng thời bảo đảm sức khỏe của mình".

Đồng quan điểm về tuổi nghỉ hưu, anh Nguyễn Văn Liêm nói không nên áp dụng tăng tuổi nghỉ hưu đại trà cho tất cả ngành nghề. Từ thực tế công việc tại công ty, anh cho rằng công nhân ngành may không thể tăng thêm thời gian làm việc. Phải ngồi máy liên tục trong suốt nhiều năm, NLĐ dễ bị bệnh nghề nghiệp như: đau cột sống, mắt kém. Tăng tuổi hưu không chỉ không bảo đảm NLĐ làm việc đúng năng suất doanh nghiệp mong muốn mà còn tăng nguy cơ tai nạn lao động. Vì vậy, khi tăng tuổi nghỉ hưu, các chuyên gia về xây dựng chính sách nên cân nhắc những vấn đề này.

 Ông NGỌ DUY HIỂU, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam:

Luật phải bám sát đời sống NLĐ

Pháp luật lao động cần được xây dựng và hoàn thiện theo hướng bám sát thực tiễn đời sống NLĐ, tạo sự an tâm và giúp họ vững tin hơn vào chủ trương, chính sách pháp luật của Đảng và nhà nước.

Tôi biết bên cạnh các ý kiến không muốn tăng giờ làm thêm, nhiều anh chị em công nhân lại mong muốn làm thêm giờ để được tăng thu nhập. Đây là mong muốn chính đáng của NLĐ nhưng vấn đề cốt lõi của việc tăng giờ làm thêm đồng thời cũng là mục tiêu đấu tranh mà Tổng LĐLĐ Việt Nam hướng đến là phải đạt được thỏa thuận của hai phía. Đối với vấn đề tăng tuổi nghỉ hưu của LĐN, cần xét đến nhiều yếu tố như đặc thù nghề nghiệp, sức khỏe và nguyện vọng của đối tượng ở từng ngành nghề.

THANH NGA

NGƯỜI LAO ĐỘNG

 





TIN CÙNG CHUYÊN MỤC

Thủ tướng: "Nói là làm" để cụ thể hóa đối tác chiến lược Việt Nam - Hoa Kỳ

Tiếp đoàn doanh nghiệp Mỹ ngày 11/07, Thủ tướng Phạm Minh Chính xác nhận hai bên đã cơ bản thống nhất Tuyên bố chung về khuôn khổ thương mại đối ứng. Việt Nam kêu...

TPHCM được gọi tên trong "cuộc chơi lớn" logistics Đông Nam Á

Kết nối cảng biển, công nghiệp và tiêu dùng nội địa sau sáp nhập, TPHCM bước vào giai đoạn mới với tham vọng thành trung tâm trung chuyển logistics cấp khu vực...

Thành lập Hội đồng quản lý Quỹ Hỗ trợ đầu tư

Quyết định số 1511/QĐ-TTg vừa được Thủ tướng ký, chính thức thành lập Hội đồng quản lý Quỹ Hỗ trợ đầu tư do Bộ trưởng Bộ Tài chính làm Chủ tịch, nhằm thúc đẩy hỗ...

Sân bay Long Thành "chạy nước rút" hoàn thành những hạng mục cuối cùng

Để bảo đảm dự án Đầu tư xây dựng Cảng hàng không quốc tế Long Thành giai đoạn 1 cơ bản hoàn thành trong năm 2025, vận hành khai thác thương mại trong nửa đầu năm...

Kiểm toán Nhà nước chuyển 19 hồ sơ, tài liệu sang cơ quan điều tra

Từ kết quả kiểm toán, Kiểm toán Nhà nước đã chuyển các hồ sơ, báo cáo kiểm toán, tài liệu sang cơ quan công an để tiếp tục điều tra, làm rõ.

Viên nén gỗ: Chuẩn hóa sản xuất để đáp ứng nhu cầu thị trường

Theo số liệu từ Hiệp hội Gỗ và Lâm sản Việt Nam, 6 tháng đầu năm 2025, xuất khẩu viên nén gỗ đạt hơn 3,9 triệu tấn, tương đương giá trị 564,77 triệu USD, tăng 33,3%...

Chuyên gia: Đầu tư công nghệ không đồng nghĩa có ngay hiệu suất

Việc mua phần mềm hay siết KPI không thể tự động mang lại hiệu suất cho doanh nghiệp. Theo các chuyên gia tại hội thảo “Ma trận hiệu suất: Từ chiến lược đến vận...

Khắc phục 1.179 tỉ đồng, ông chủ Tập đoàn Phúc Sơn nhận mức án 30 năm tù

HĐXX nhận định hành vi của Nguyễn Văn Hậu, chủ tịch HĐQT Tập đoàn Phúc Sơn, là tiền đề cho hành vi vi phạm của các bị cáo khác.

Bộ Tài chính: Giải ngân đầu tư công tăng tốc 6 tháng đạt 32,5% kế hoạch

Giải ngân vốn đầu tư công trong 6 tháng đạt hơn 268,1 nghìn tỷ đồng, tương đương 32,5% kế hoạch. Đây là kết quả từ những giải pháp chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ...

Phó Thủ tướng: Thu hút người tài thì cơ chế nhà ở, thu nhập và đề bạt thế nào?

Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc đặt vấn đề, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào cơ quan nhà nước hay cả cho doanh nghiệp? Khi thu hút thì chính sách nhà ở, biên...


TIN CHÍNH




ĐỌC NHIỀU NHẤT


Hotline: 0908 16 98 98