ĐHĐCĐ Coteccons: Làm “ăn xổi ở thì” sẽ phải trả giá!

29/06/2017 09:09

29-06-2017 09:09:40+07:00

[Bài cập nhật]

Đó là chia sẻ của ông Nguyễn Bá Dương – Chủ tịch HĐQT CTCP Xây dựng Coteccons (HOSE: CTD) tại ĐHĐCĐ thường niên 2017 đang diễn ra sáng nay ngày 29/06.

ĐHĐCĐ thường niên 2017 của CTD

Ông Nguyễn Bá Dương mở đầu đại hội bằng lời xin lỗi cổ đông vì đã tổ chức đại hội trễ bởi Công ty cần có thời gian để chuẩn bị về nhân sự, hệ thống quản trị nhằm hướng đến theo thông lệ quốc tế như Vinamilk (VNM) đang thực hiện.

Theo ông Dương, CTD đã phát triển đến tầm mới nên vấn đề cốt lõi của CTD chính là con người, cần cân đối lợi ích giữa cổ đông và cán bộ công nhân viên. CTD đặt mục tiêu phát triển bền vững, không thể làm “ăn xổi ở thì” vì sẽ phải trả giá.

Giá cát tăng làm ảnh hưởng đến lợi nhuận

Về kế hoạch kinh doanh năm 2017, HĐQT CTD trình chỉ tiêu tổng doanh thu 27,000 tỷ đồng, tăng gần 30% so với kết quả năm 2016. Lợi nhuận sau thuế cổ đông công ty mẹ ở mức 1,750 tỷ đồng, tăng trưởng 23%. Theo đó, tỷ lệ cổ tức/vốn điều lệ dự kiến là 30%.

HĐQT CTD tiếp tục nhận định thị trường xây dựng Việt Nam vẫn còn nhiều tiềm năng. Nguồn công việc khi hợp đồng ký kết của CTD cuối năm 2016 chuyển sang năm 2017 - 2018 khoảng 22,000 tỷ đồng (tăng 46% so với năm trước). Trong 2 tháng đầu năm 2017 Công ty đã ký hợp đồng thêm khoảng 5,000 tỷ đồng nữa, vì vậy nguồn việc hiện có khoảng 27,000 tỷ đồng (khoảng 60% giá trị này sẽ thực hiện trong năm 2017).

Tuy nhiên, Ban lãnh đạo CTD cũng cho biết, chính giá cát tăng là một trong những yếu tố khiến lợi nhuận không tương xứng so với tốc độ tăng trưởng doanh thu. Về tính chu kỳ bất động sản, CTD đã tính toán từ những năm trước, trong thời gian tới thì 50% lợi nhuận từ đầu tư và sở hữu bất động sản. Bên cạnh đó, CTD cũng chỉ đưa ra con số lợi nhuận thận trọng, khiêm tốn.

Năm 2016, CTD đạt doanh thu 20,783 tỷ đồng, lãi ròng 1,422 tỷ đồng, hơn gấp đôi năm 2015 và vượt tới 78% kế hoạch (800 tỷ đồng). HĐQT CTD cũng trình cổ đông mức cổ tức năm 2016 là 50% (5,000 đồng/cp), tương ứng giá trị gần 385 tỷ đồng. CTD cũng sẽ trích 861 tỷ đồng vào quỹ đầu tư phát triển và hơn 104 tỷ đồng trích quỹ khen thưởng ban điều hành và cán bộ chủ chốt.

Đối với việc phân phối lợi nhuận, theo ý kiến cổ đông, tại sao kết quả 2016 tốt nhưng phân phối lợi nhuận cho cổ đông không tương xứng. Ông Dương cho rằng, giữ lại lợi nhuận để đầu tư, ngoài ra việc giữ lại lợi nhuận sẽ tác động tốt lên giá cổ phiếu trên thị trường. Điều này sẽ tốt hơn cho cổ đông. Song, cổ đông có ý kiến rằng so với cổ tức thì chính sách cho cán bộ công nhân viên có vẻ hơi “thắng” hơn. Mỗi năm, các công ty lớn chia theo một con số tuyệt hoặc tương đối.

Cuối cùng ông Dương kết luận, nếu cổ đông đồng ý với cổ tức 2016 như tờ trình thì năm sau CTD sẽ chia cổ phiếu thưởng.

Ngoài cổ phiếu, cán bộ công nhân viên sắp nhận thưởng bằng tiền

Căn cứ kết quả đạt được của năm 2016, HĐQT CTD trình cổ đông phần giá trị khuyến khích cho cán bộ chủ chốt là gần 210 tỷ đồng, trong đó bao gồm bằng cổ phiếu và tiền mặt.

Cụ thể, CTD trình kế hoạch phát hành hơn 1.3 triệu cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho cán bộ chủ chốt trong năm 2017, giá phát hành là 40,000 đồng/cp. Số lượng cổ phần sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng 2 năm.

Phần giá trị khuyến khích còn lại 104 tỷ đồng lấy từ nguồn lợi nhuận sau thuế của năm 2016 và trả bằng tiền cho các cán bộ chủ chốt. Danh sách cụ thể và số tiền thưởng do Ban Tổng giám đốc đề nghị và phê duyệt bởi Hội đồng Quản trị.

Bên cạnh đó, HĐQT CTD cũng trình kế hoạch điều chỉnh chính sách khuyến khích giai đoạn 2016-2020 (đã được phê duyệt trong ĐHĐCĐ năm 2016).

Cụ thể, về giá trị khuyến khích, nếu lợi nhuận sau thuế cổ đông Công ty mẹ thấp hơn 75% lợi nhuận sau thuế năm trước thì không được nhận khuyến khích. Nếu lợi nhuận sau thuế cổ đông Công ty mẹ bằng hoặc lớn hơn 75% đến 100% lợi nhuận sau thuế năm trước thì áp dụng mức khuyến khích là 4% tính trên lợi nhuận sau thuế.

Nếu lợi nhuận sau thuế năm hiện tại thuộc cổ đông Công ty mẹ trong khoảng lợi nhuận sau thuế năm trước đến lợi nhuận sau thuế kế hoạch năm hiện tại thì áp dụng mức khuyến khích là 6% tính trên lợi nhuận sau thuế.

Nếu lợi nhuận sau thuế năm hiện tại thuộc cổ đông Công ty mẹ cao hơn lợi nhuận sau thuế Kế hoạch năm hiện tại, thì áp dụng mức khuyến khích là 8% tính trên lợi nhuận sau thuế.

Hình thức khuyến khích là bằng cổ phiếu (giá phát hành bằng 60-100% giá tị số sách trên BCTC kiểm toán gần nhất) và bàng tiền mặt từ nguồn lợi nhuận sau thuế.

Về vấn đề này, nhiều cổ đông rất bức xúc chuyện HĐQT điều chỉnh chính sách khuyến khích mà cổ đông đã thông qua tại ĐHĐCĐ thường niên 2016. “Quân tử nhất ngôn” là điều mà cổ đông muốn dành cho HĐQT về việc này, bởi nếu điều chỉnh thì hãy làm từ năm 2017 về sau, còn cái gì đã thông qua thì nên giữ nguyên. Từ đó, cổ đông đề xuất chỉ chia cổ phiếu thưởng cho cán bộ công nhân viên chứ không theo phương án vừa cổ phiếu vừa bằng tiền mặt.

Ông Dương cho hay, khi thay đổi phương án, bản thân ông cũng gặp rất nhiều câu hỏi từ nhân viên. “Nếu chuyển sang phương án vừa cổ phiếu vừa bằng tiền thì mất mặt nhưng tôi xin mất mặt trước cổ đông và xin cam kết từ nay sẽ không điều chỉnh bất kỳ phương án nào nữa, nếu có tôi xin từ chức”.

Bỏ một số ngành nghề, tăng room ngoại lên 60%

HĐQT cũng trình cổ đông thông qua việc điều chỉnh tỷ lệ sở hữu nhà đầu tư nước ngoài từ mức 49% lên 60% với mục đích nâng cao tính thanh khoản của cổ phiếu CTD trên thị trường.

Trước lo ngại của cổ đông về việc mở room thì bị thâu tóm, ông Dương cho rằng mở room lên 60% là phù hợp, tốt cho Công ty. Ngoài ra, đến một lúc nào đó thì cũng phải hội nhập với thế giới chứ không phải vẫn là ngành được bảo hộ.

Đồng thời, nếu được ĐHĐCĐ phê duyệt và được sự chấp thuận của UBCKNN thì Công ty sẽ thực hiện hủy bỏ một số ngành nghề kinh doanh có điều kiện như kinh doanh du lịch lữ hành nội địa – quốc tế, kinh doanh bất động sản, môi giới bất động sản, kinh doanh khách sạn (không hoạt động tại TPHCM). Các ngành nghề này nếu có nhu cầu sẽ được thực hiện tại các công ty con hoặc liên kết.

Cũng tại Đại hội, cổ đông đã tiến hành bầu cử thành viên HĐQT và BKS nhiệm 2017-2022. Theo đó, danh sách HĐQT gồm: