CTD lên phương án sở hữu 100% vốn tại Ricons

CTD lên phương án sở hữu 100% vốn tại Ricons

CTCP Xây dựng Coteccons (HOSE: CTD) đã công bố tài liệu cho ĐHĐCĐ thường niên năm 2019 diễn ra vào ngày 09/04 tới, trong đại hội ngoài những kế hoạch tài chính cho năm 2019, CTD cũng trình phương án phát hành cổ phiếu hoán đổi để sở hữu toàn bộ Ricons cũng như việc phát hành cổ phiếu cho cán bộ chủ chốt.

Điểm nổi bật trong ĐHĐCĐ thường niên lần này là việc CTD sẽ trình ĐHĐCĐ phê duyệt nguyên tắc phương án phát hành cổ phiếu ra công chúng để hoán đổi toàn bộ cổ phiếu của CTCP Đầu tư xây dựng Ricons (Ricons). Cụ thể, CTD dự kiến phát cổ phiếu cho cổ đông của Ricons để đổi lấy (hoán đổi) cổ phiếu Ricons mà họ đang sở hữu.

Theo đó, tỷ số hoán đổi chính thức sẽ được xác định và phê chuẩn bởi ĐHĐCĐ sau khi có báo cáo định giá của công ty tư vấn định giá uy tín, số lượng cổ phần CTD dự kiến phát hành được xác định sau khi có tỷ lệ hoán đổi chính thức. Thời điểm phát hành dự kiến trong năm 2019 - 2020.

Kế hoạch tài chính cho năm 2019, CTD đề ra chỉ tiêu đều thấp hơn so với thực hiện năm 2018. Cụ thể, doanh thu hợp nhất được kỳ vọng đạt 27,000 tỷ đồng, giảm 5.5%; lợi nhuận hợp nhất đề ra là 1,300 tỷ đồng, giảm đến gần 14%. Đồng thời, CTD sẽ chi trả cổ tức cho cổ đông với tỷ lệ 30%.

Về tình hình hoạt động năm 2018, doanh thu thuần mà CTD ghi nhận gần 29 ngàn tỷ đồng, lãi ròng đạt hơn 1.5 ngàn tỷ đồng, nhích nhẹ lần lượt 2% và 1% so với kế hoạch đặt ra cho năm 2018. Việc chi trả cổ tức cho năm 2018 dự kiến thực hiện trong quý 2/2019 với tỷ lệ là 30% (đã được ĐHĐCĐ thường niên năm 2018 thông qua), do vậy số tiền chi cho lần trả cổ tức này hơn 229 tỷ đồng.

Kết quả kinh doanh những năm qua của CTD Nguồn: BCTN CTD

Bên cạnh đó, CTD sẽ trình ĐHĐCĐ phương án phát hành 572,500 cp CTD bán ưu đãi cho cán bộ chủ chốt theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP).

Giá phát hành được đề xuất là 64,000 đồng/cp (tương đương 60% giá trị sổ sách của Công ty tại thời điểm 31/12/2018). Đợt này, CTD sẽ phát hành cổ phiếu cho cán bộ chủ chốt tùy theo vị trí công tác, mức độ đóng góp đối với sự phát triển của Công ty, trình độ, năng lực, thâm niên công tác tại CTD và các công ty con, thâm niên công tác phải đạt tối thiểu từ 5 năm. Với số vốn tăng thêm, CTD sẽ bổ sung nhu cầu vốn lưu động cho hoạt động sản xuất kinh doanh hằng năm.

* Tài liệu đính kèm: 20190329_20190329 - CTD - CBTT duong link tai lieu+To trinh DH (tieng viet+tieng anh).pdf

Minh Nhật

FILI