Người lao động được nghỉ lễ 8 ngày trong vòng 1 tháng tới
Người lao động được nghỉ lễ 8 ngày trong vòng 1 tháng tới
Trong tháng 4 và đầu tháng 5, cán bộ công chức, viên chức, người lao động có thể được nghỉ lễ tối đa 8 ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế lao động 1/5.
Bộ luật Lao động 2019 quy định, vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch), người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 1 ngày.
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm nay rơi vào thứ Hai (ngày 7/4 dương lịch), nếu công chức, viên chức, người lao động không làm việc thứ Bảy, Chủ nhật thì sẽ được nghỉ 3 ngày liên tục từ ngày 5 - 7/4 (gồm 2 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày nghỉ lễ).
Trường hợp người lao động phải làm việc ngày thứ Bảy, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 sẽ kéo dài 2 ngày liên tục tục, từ Chủ nhật ngày 6/4 đến hết thứ Hai ngày 7/4.
Người lao động có thể được nghỉ lễ tới 8 ngày trong vòng 1 tháng. Ảnh: Thanh Tùng |
Đối với dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 2/5 sang thứ Bảy ngày 26/4.
Như vậy, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục, từ thứ Tư ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 4/5. Trong đó người lao động làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4.
Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 lưu ý bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.
Trong đó, các cơ quan, đơn vị cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ lễ theo quy định.
Các cơ quan, đơn vị, địa phương có kế hoạch, biện pháp cụ thể, phù hợp khuyến khích những doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tích cực, chủ động triển khai thực hiện các hoạt động sản xuất, kinh doanh, kinh tế, xã hội, bảo đảm ổn định cung cầu hàng hóa, dịch vụ, giá cả thị trường.
Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định.
Với người lao động không thuộc đối tượng trên thì người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ 30/4 và 1/5 như quy định đối với công chức, viên chức.
Vũ Điệp
- 17:54 01/04/2025
